Dessa forma, é possível avaliar a intensidade da exposição aos agentes de riscos ambientais, aos quais os funcionários estão expostos dentro das empresas com qualidade.

Garantir ambientes de trabalho saudáveis e proporcionar redução de custos através do cumprimento da Legislação Trabalhista e Previdenciária são os focos do departamento.

Equipamentos Utilizados:

• Dosímetros de Ruídos
• Calibrador de Nível Sonoro
• Medidor de Nível de Pressão Sonora Ocupacional e Ambiental
• Medidor de Vibrações Localizada e de Corpo Inteiro
• Termômetro de Globo Digital
• Bombas Gravimétricas de Alta e Baixa Vazão
• Luxímetro Digital
• Psicrômetro
• Anemômetro

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Perícia Médica

A Perícia Médica auxilia a defesa em compreender como a prova pericial pode ser utilizada na busca da comprovação de um fato médico de interesse jurídico.

A autorização para o SISAI iniciar a prestação de serviço, primeiramente, é necessário a nomeação do médico assistente técnico, por meio judicial, através do advogado da empresa.

O Assistente Técnico é o indicado pelas partes, assessorando-os para realizar prova pericial.

Após a indicação o médico assistente, o mesmo, irá acompanhar a perícia, emitir o laudo pericial e quando necessário, realizar impugnação do laudo pericial.

Perícia Técnica

A Perícia Técnica tem como finalidade garantir o princípio do contraditório na produção da prova através de emissão de laudo, contendo avaliações de insalubridade e periculosidade. Todos os processos trabalhistas que envolvem pedido de adicional de insalubridade e/ou periculosidade, acidente de trabalho e doença ocupacional serão acompanhados pelo Assistente Técnico.

Acompanhamento Técnico

Acompanhamento do Profissional tecnicamente habilitado, para os devidos esclarecimentos na Perícia.

O Profissional atuará como Perito Assistente no Processo Trabalhista e emitirá Laudo do Parecer realizado no acompanhamento da perícia.

O SISAI atua nas seguintes áreas: Medicina, Psicologia, Fisioterapia, Ergonomia, Fonoaudiologia, Engenharia e Segurança do Trabalho.

Conte conosco!

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Esteja preparado para as exigências legais com o SISAI – uma solução confiável e eficiente para sua empresa. Saiba mais sobre como podemos ajudá-lo!

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O PCMSO é regulamentado pela Norma Regulamentadora NR-07 do Ministério do Trabalho e Emprego, tem como objetivo proteger e preservar a saúde de seus empregados em relação aos riscos ocupacionais, conforme avaliação de riscos do Programa de Gerenciamento de Risco – PGR da organização.

Esta Norma se aplica às organizações e aos órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como aos órgãos dos poderes legislativo e judiciário e ao Ministério Público, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho – CLT.

O PCMSO é uma ferramenta essencial para a gestão da saúde ocupacional nas empresas, contribuindo para a promoção da saúde, prevenção de doenças e melhoria das condições de trabalho. A implementação eficaz do PCMSO beneficia tanto os trabalhadores quanto os empregadores, promovendo um ambiente de trabalho mais seguro e saudável.

Atestado de Saúde Ocupacional (ASO)

O Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) é um documento indispensável para a gestão da saúde ocupacional nas empresas. Ele assegura que os trabalhadores estejam aptos a desempenhar suas funções de maneira segura e saudável, contribuindo para a prevenção de doenças ocupacionais e para a conformidade legal da empresa. A emissão e o controle adequado do ASO são responsabilidades tanto do empregador quanto do médico do trabalho, visando sempre a promoção da saúde e segurança no ambiente de trabalho.

Tipos de ASO

• Admissional: Emitido antes do início das atividades laborais, para avaliar se o trabalhador está apto a desempenhar a função para a qual foi contratado.
• Periódico: Realizado em intervalos regulares, conforme a periodicidade definida pelo PCMSO, para monitorar a saúde do trabalhador ao longo do seu contrato de trabalho.
• Retorno ao Trabalho: Emitido quando o trabalhador retorna ao trabalho após um período de afastamento por motivo de saúde, para avaliar se ele está apto a retomar suas atividades.
• Mudança de Riscos Ocupacionais: Emitido quando o trabalhador muda de riscos dentro da empresa, para avaliar se ele está apto para a nova função, considerando os novos riscos ocupacionais.
• Demissional: Emitido na rescisão do contrato de trabalho, para avaliar a saúde do trabalhador no momento da saída da empresa.

Importância do ASO

• Segurança e Saúde do Trabalhador: O ASO é uma ferramenta essencial para garantir que o trabalhador esteja apto a desempenhar suas funções sem colocar sua saúde em risco.
• Conformidade Legal: A emissão do ASO é uma exigência legal, e sua ausência pode resultar em multas e sanções para a empresa.
• Prevenção de Doenças Ocupacionais: Através dos exames médicos que resultam na emissão do ASO, é possível identificar precocemente problemas de saúde relacionados ao trabalho e implementar medidas preventivas.
• Registro e Controle: O ASO serve como um registro formal da condição de saúde do trabalhador, sendo útil em casos de disputas trabalhistas ou previdenciárias.

AET – Análise Ergonômica do Trabalho (NR-17)

A AET é um laudo regulamentado pela NR-17 do Ministério do Trabalho e Previdência Social (MTPS), na qual estabelece parâmetros que possibilitem a adaptação das condições de trabalho ás caracteristicas psicofisiológicas dos trabalhadores. Desse modo, proporcionando o máximo de segurança, conforto e desempenho eficiente de suas funções.

Toda empresa cujos empregados realizem atividades de riscos precisa fazer esse procedimento de forma individual para cada colaborador. Essas atividades podem incluir transporte, descarga, levantamento de materiais, além de tarefas que necessitam de sobrecargas musculares dinâmica ou estática de membros, dorso ou pescoço. Ou seja, procedimentos que exijam grande esforço físico. Também são avaliados os impactos mentais dessas atividades.

PGRSS – Plano de Gerenciamento de Resíduos de Serviços de Saúde (NR-32)

O Plano de Gerenciamento de Resíduos de Serviços de Saúde (PGRSS) é um documento técnico que estabelece ações de manejo dos resíduos provenientes de todos os serviços relacionados ao atendimento à saúde humana e animal, inclusive assistência domiciliar e trabalhos de campo, laboratórios, necrotérios, funerárias, serviços de medicina legal, drogarias e farmácias, estabelecimentos de ensino e pesquisa, centro de zoonoses, serviços de acupuntura e serviços de tatuagem, entre outros.

Objetivos do PGRSS

• Segurança Sanitária: Minimizar os riscos de contaminação e infecção para trabalhadores da saúde, pacientes e a comunidade em geral.
• Proteção Ambiental: Reduzir os impactos ambientais causados pelo descarte inadequado de resíduos de serviços de saúde.
• Conformidade Legal: Atender às exigências legais e normativas relacionadas ao gerenciamento de resíduos de serviços de saúde.
• Eficiência Operacional: Otimizar os processos de manejo de resíduos, promovendo a eficiência e a sustentabilidade.

Caracterização dos Resíduos:

• Grupo A: Resíduos com potencial de infecção (ex.: materiais contaminados com sangue).
• Grupo B: Resíduos químicos (ex.: medicamentos vencidos, reagentes de laboratório).
• Grupo C: Resíduos radioativos (ex.: materiais utilizados em radioterapia).
• Grupo D: Resíduos comuns (ex.: papel, plástico, restos de alimentos).
• Grupo E: Resíduos perfurocortantes (ex.: agulhas, lâminas).

O PGRSS deve estar em conformidade com diversas legislações e normas, incluindo:

• Resolução RDC nº 222/2018 da ANVISA: Dispõe sobre o regulamento técnico para o gerenciamento de resíduos de serviços de saúde.
• Norma ABNT NBR 12808: Classificação de resíduos sólidos.
• Norma ABNT NBR 12809: Coleta de resíduos sólidos.
• Lei nº 12.305/2010: Política Nacional de Resíduos Sólidos.

O PGRSS é um instrumento essencial para a gestão adequada dos resíduos de serviços de saúde, promovendo a segurança sanitária, a proteção ambiental e a conformidade legal. A implementação eficaz do PGRSS requer o comprometimento de toda a equipe de saúde e a adoção de práticas sustentáveis e seguras no manejo dos resíduos.

Teste de Horne e Östberg – Teste do Sono

Estudo do ciclo da vigília e do sono que dura 24 horas, é o relógio biológico. O teste classifica pessoas que tem distúrbio de sono, hábito diurno e/ou noturno, preferência individual para o horário de dormir e acordar, prejudicando seu trabalho e sua atenção, porisso é fundamental que o trabalhador saiba o seu Cronótipo. O Cronótipo é o perfil de preferência circadiana, o ciclo da vigília e do sono.

SRQ 20 – Self Report Questionnaire

É uma Escala de Rastreio desenvolvido pela OMS – Organização Mundial de Saúde utilizada em Serviço de Atenção Básica para avaliar indicadores de Transtornos Mentais Comuns – TMC.

AEP – Avaliação Ergonômica Preliminar NR 17

AEP foi instituída com a nova NR 17 e passa a ser um requisito obrigatório para todos as empresas de todos os portes, com qualquer grau de risco ou quantidade de funcionários. Está associada ao PGR e ao PCMSO. É uma Avaliação da Situação de Trabalho identificando os fatores de risco com relação às exigências do trabalho, avaliando os riscos ergonômicos associados à função, identificando problemas ergonômicos com prioridade, medidas de ação na classificação de riscos e pontos críticos.

AET – Análise Ergonômica do Trabalho

AET é emitida por um profissional formado na área de Ergonomia. A AET garante a organização do trabalho com o máximo de conforto, segurança e desempenho no local de trabalho.
A AET é mais complexa e é exigida em alguns casos previstos na Norma.

Exames Complementares

Os exames complementares são constituídos pelos exames que o médico responsável pelo PCMSO considera necessários para fins de controle ocupacional. São auxiliares do profissional médico para fins de diagnóstico. Por essa razão são considerados complementares.

Devem atender as exigências da legislação para fins de elaboração do PCMSO, assim como, levar em conta as atividades desenvolvidas pelo trabalhador. São instrumentos da Saúde Ocupacional na empresa e representam ações preventivas e de cuidado com relação a possíveis doenças ocupacionais.

O SISAI oferece a nossos clientes os exames complementares que costumeiramente são requisitados:

• Dinamometria manual, escapular e lombar.

• Audiometria;

• Acuidade Visual;

• Avaliação de Psicologia;

• Avalição de Oftalmologia;

• Espirometria;

• Cinético Funcional;

• Radiografia;

• Eletrocardiograma;

• Eletroencefalograma;

• Exames Laboratoriais;

• Teste Ishihara;

• RX de tórax OIT;

• Anamnese Ocupacional;

• Avaliação Ergonômica;

• Gestão de Registros Médicos.

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LTCAT – Laudo Técnico de Condições Ambientais do Trabalho

O LTCAT é um documento que visa reportar as condições do meio ambiente de trabalho do colaborador. Não se trata de um programa para minimizar ou eliminar os riscos presentes no ambiente, mas serve como um documento de comprovação de que o trabalhador esteve exposto a determinados riscos durante o período de permanência na empresa. É obrigatório para todas as empresas, tem como principal objetivo concluir em relação a aposentadoria especial e contempla as informações do evento S-2240 do eSocial.

Laudo de Insalubridade e/ou Periculosidade (NR-15) (NR-16)

O Laudo de Insalubridade e/ou Periculosidade tem a finalidade de atender às exigências das Normas Regulamentadoras, visando a caracterização da Insalubridade e/ou Periculosidade no ambiente de trabalho de sua empresa. Os maiores benefícios que a sua empresa terá com o desenvolvimento do laudo são as adequações à legislação vigente e a redução de custos com pagamento de insalubridade ou periculosidade não devida.

O Laudo de Insalubridade é o documento técnico-legal que estabelece se os empregados da empresa têm ou não direito ao recebimento do adicional de insalubridade (10%, 20% ou 40% do salário mínimo), em virtude da exposição a agentes nocivos como: físicos, químicos e/ou biológicos, considerando os limites de tolerância estabelecidos pelas legislações e as proteções fornecidas pela empresa.

O Laudo de Periculosidade diz respeito às atividades e operações com: explosivos, inflamáveis líquidos, inflamáveis gasosos, radiação ionizante, substâncias radiotivas, energia elétrica, motociclistas e em atividades com exposição a roubos ou violência física.

CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidantes (NR-5)

A CIPA trata-se de uma comissão paritária constituída por representantes dos empregados (eleitos em escrutínio secreto) e dos empregadores (designados pelo empregador), que atuam na promoção à segurança e saúde dos trabalhadores.

A CIPA tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.

No entanto, a efetivação desse objetivo dependerá assencialmente do comprometimento e participação das empregados e do empregador.

PPP – Perfil Profissiográfico Previdenciário

O PPP é um documento da história ocupacional do trabalhador, que reúne, entre outras informações, dados administrativos, registros ambientais e resultados da monitoração biológica, durante todo o período em que exerceu suas atividades na respectiva empresa. 

Sua elaboração é obrigatória e tem por objetivo primordial fornecer informações para o trabalhador quanto às condições ambientais de trabalho, principalmente no requerimento de aposentadoria especial. 

PCMAT – Programa de Condições do Meio Ambiente de Trabalho na Construção Civil (NR-18)

É um programa que estabelece procedimentos de ordem administrativa, de planejamento e de organização, que objetivam a implantação de medidas de controle e sistemas preventivos de segurança nos processos, nas condições e no meio ambiente de trabalho na Indústria da Construção.

Resumindo, o PCMAT dita uma série de Medidas de Segurança a serem adotadas durante o desenvolvimento da obra. Esses procedimentos de segurança, que visam antecipar os riscos.

PGRTR – Programa de Gerenciamento de Riscos no Trabalho Rural

Trata-se de uma Legislação Federal, especificamente a Norma Regulamentadora nª31, emitida pelo Ministério do Trabalho e Emprego, instituída pela portaria 86 da Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho (SSST/MTB) e publicada no Diário Oficial da União (DOU) de 04/03/05.

O PGRTR tem como objetivo Programar e Implementar Ações de Segurança e Saúde que visem a Prevenção de Acidentes e Doenças Decorrentes do Trabalho na unidade de produção rural.

A NR-31 estabelece a obrigatoriedade dos empregadores rurais ou equiparados de elaborarem a Gestão em Segurança, Saúde e Meio Ambiente do Trabalho Rural para implantação, acompanhamento e avaliação das condições de trabalho a fim de promover ações que visem á prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho na unidade de produção rural, atendendo a seguinte ordem de prioridade:

a) Eliminação de riscos através da substituição ou adequação dos processos produtivos, máquinas e equipamentos.

b) Adoção de medidas de proteção coletiva para controle dos riscos na fonte.

c) Adoção de medidas de proteção pessoal.

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